La importancia de los planes de previsión social ha ido adquiriendo mayor relevancia en el entorno empresarial, centrándose en aspectos que van más allá de lo físico. Y en este blog reunimos las 5 acciones que te recomendamos añadir en tu plan de previsión social. Conócelas a continuación.
¿Qué es la previsión social?
La previsión social son un conjunto de medidas orientadas a proteger y asegurar el bienestar social, económico y laboral de las personas, permitiendo afrontar situaciones de vulnerabilidad, acceder a servicios esenciales y disfrutar de una calidad de vida digna y equitativa; pero como compañía, es probable que también te interese saber ¿cuáles son sus beneficios para la empresa? Aquí te los decimos.
Beneficios de la previsión social
✔ Promueve un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y colaborativo.
✔ Los colaboradores tienden a ser más productivos y comprometidos.
✔ Se disminuyen las ausencias relacionadas con problemas de salud.
✔ Se retiene a los trabajadores de manera más efectiva.
✔ Mejora la percepción externa de la organización.
✔ Promueve el equilibrio personal y laboral.
✔ Se previenen conflictos internos.
Acciones a incluir en tu plan de previsión social empresarial
Algunos ejemplos de acciones concretas que puedes llevar a cabo para mejorar el bienestar de tu equipo son:
1. Seguro de salud integral
Brindar a los colaboradores una cobertura médica completa que cubra tanto aspectos médicos preventivos como tratamientos especializados garantiza el acceso a atención médica de calidad. Este tipo de seguro puede incluir consultas médicas, exámenes preventivos, hospitalización, cirugías, medicamentos, terapias y otros servicios de salud necesarios para mantener o mejorar la salud de los colaboradores.
2. Programas de bienestar
Organizar sesiones de ejercicio, yoga, meditación o charlas sobre nutrición para fomentar estilos de vida saludables tiene un gran impacto en la salud mental y emocional del equipo. Puedes incorporar beneficios como descuentos en gimnasios, sesiones de relajación en el lugar de trabajo, acceso a programas de alimentación saludable o incluso la organización de retos deportivos o competiciones que fomenten la actividad física y el trabajo en equipo.
3. Políticas de conciliación
Establecer horarios flexibles, home office o días libres compensatorios para promover el equilibrio entre la vida personal y laboral de los colaboradores es parte de un plan exitoso. También puedes incluir permisos de maternidad y paternidad extensos, así como promover vacaciones regulares permitiendo a tus trabajadores gestionar sus responsabilidades laborales.
4. Actividades recreativas y de integración
Organizar eventos sociales, salidas en grupo o actividades recreativas que fomenten la cohesión entre los trabajadores ayudan notablemente a la integración del equipo y su sentimiento de pertenencia. Además, estas actividades ofrecen momentos de relax y diversión que ayudan a reducir el estrés laboral, fortalecer relaciones interpersonales y crear un ambiente laboral más positivo.
5. Apoyo psicológico
Ofrecer servicios de asesoramiento psicológico o sesiones de terapia para apoyar a gestionar el estrés, la ansiedad u otras dificultades emocionales brinda a los empleados un espacio seguro para expresar emociones y preocupaciones, sintiéndose más apoyados, valorados y motivados en su trabajo.
Además, la promoción de un ambiente de trabajo que destigmatiza las enfermedades mentales y fomenta la apertura y el diálogo sobre temas emocionales es uno de los aspectos más valorados hoy en día.
En el aspecto económico de un plan de previsión social, el ahorro para el retiro y los fondos de ahorro forman parte de este, brindando el beneficio de construir un fondo económico que apoye al trabajador en la etapa de jubilación.
Incluye a Mina en tu plan de previsión social
Priorizar la salud a través de estas acciones no solo beneficia a tus trabajadores, sino que también fortalece la productividad y satisfacción en el lugar de trabajo. Conoce Mina, la app de salud digital que te ayuda a mejorar la calidad de vida de tus colaboradores a través de servicios médicos empresariales con atención nutricional y psicológica. Solicita tu demo totalmente gratis e impulsa el bienestar de tu equipo desde la comodidad del hogar.
