Burnout en México: causas, cifras y cómo prevenirlo
¿Cuántos colaboradores experimentan burnout en México? En México, el burnout ya es una realidad que afecta a millones de personas.…
Días de descanso, vacaciones, prima vacacional, prima dominical, aguinaldo, reparto de utilidades; licencia de maternidad, paternidad, periodo de lactancia o adopción; prima de antigüedad, prestaciones por renuncia y por despido injustificado.
En México, la ley protege a todos los trabajadores para que tengan un trato digno y justo. A continuación, te compartimos los derechos laborales que la empresa debe garantizar a su equipo de trabajo.
Por ley, tus colaboradores tienen derecho a descansar por lo menos un día por cada seis días laborados.
Si un colaborador trabaja en domingo, debes pagar el día con un 25% más sobre su salario base.
Después de cumplir un año en la empresa, el colaborador tiene derecho a 12 días de vacaciones con goce de sueldo y a recibir una prima vacacional por lo menos del 25% del salario correspondiente a estos días.
Cada año, antes del 20 de diciembre, debes brindar a cada colaborador un monto económico equivalente a al menos 15 días de salario.
Cuando tu empresa genera ganancias, los trabajadores tienen derecho a recibir una parte proporcional de esas utilidades, reconociendo así su contribución al éxito de la organización.
Las empresas deben garantizar un entorno seguro y saludable, implementando medidas de prevención de riesgos laborales y proporcionando equipo de protección necesario.
Todos los colaboradores tienen derecho a acceder a servicios de salud como el IMSS y servicios médicos adicionales para su bienestar.
Las mujeres tienen derecho a una licencia de maternidad con goce de sueldo y salario íntegro por 12 semanas libres de trabajo, y 6 semanas para los casos de lactancia y adopción.
Los colaboradores que se conviertan en padres tienen derecho a pasar 5 días laborales con sus hijos recién nacidos o adoptados.
Si un colaborador termina su relación laboral después de 15 años, se debe pagar una prima por antigüedad, reconociendo su lealtad y dedicación a la empresa.
Cuando una persona renuncia, tiene derecho a recibir salario, vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones acumuladas hasta la fecha de su salida.
En caso de un despido sin justificación, la ley exige que otorgues una indemnización con 3 meses de salario para apoyar al colaborador mientras encuentra un nuevo trabajo.
Como empresa, es tu responsabilidad cumplir con los derechos laborales y normas, así como crear entornos seguros y saludables.
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