Burnout en México: causas, cifras y cómo prevenirlo
¿Cuántos colaboradores experimentan burnout en México? En México, el burnout ya es una realidad que afecta a millones de personas.…
La incapacidad por riesgo de trabajo es la disminución o pérdida temporal, parcial o total de la capacidad de un trabajador para desempeñar sus funciones como resultado de un accidente o enfermedad contraída en el trabajo.
A continuación, te explicamos la diferencia entre riesgo de trabajo e incapacidad derivada de un riesgo laboral, así como los tres tipos de incapacidad que existen.
Concepto | ¿Qué es? | ¿Cuándo ocurre? | Implicaciones para el trabajador | Implicaciones para la empresa |
|---|---|---|---|---|
| Riesgo de trabajo | Es la posibilidad de que ocurra un accidente o una enfermedad derivada de las actividades laborales. | En el momento en que sucede el evento (caída, lesión, exposición, etc.). | Puede afectar su salud física o mental y requerir atención médica. | Debe reportarse, investigarse y gestionarse conforme a la normativa. |
| Incapacidad por riesgo de trabajo | Es la condición médica certificada que impide temporal o permanentemente que la persona desempeñe su trabajo tras un riesgo laboral. | Después de la valoración médica que determina que no puede laborar. | Tiene derecho a atención médica y a un subsidio económico según la ley. | Debe gestionar la incapacidad, garantizar derechos y prevenir recurrencias. |
En resumen, el riesgo de trabajo es el evento que genera el daño; la incapacidad por riesgo de trabajo es la consecuencia formal cuando ese daño impide continuar trabajando.
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo, por lo tanto, se espera su recuperación.
Se presenta cuando el trabajador sufre una disminución en sus facultades para trabajar, pero puede seguir laborando con ciertas limitaciones. Esta incapacidad se determina en función del porcentaje de la capacidad física o mental perdida.
Se da cuando el trabajador pierde totalmente y de forma definitiva la capacidad física o mental para desempeñar cualquier tipo de trabajo.
En caso de que en tu organización se presente una situación que implique otorgar una incapacidad laboral, deberás:
✔ Gestionar la documentación y trámites necesarios.
✔ Mantener el puesto de trabajo durante el periodo de incapacidad.
✔ Realizar los pagos correspondientes según el tipo de incapacidad.
✔ Reubicar al trabajador en caso de que pueda desempeñar otras funciones.
✔ Garantizar las medidas de seguridad y salud cuando el trabajador regrese.
✔ No discriminar al trabajador por su condición de incapacidad.
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