6 Beneficios de la NOM-035 para las empresas y sus colaboradores

Mina beneficios nom035 240618 cover
Mina bg app

Actualmente la NOM-035 puede transformar tu empresa. En este artículo, exploramos seis beneficios clave que no solo mejorarán el ambiente laboral, sino que también impulsarán la productividad y bienestar de tus colaboradores.

Fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo aplicando la NOM-035.
Fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo aplicando la NOM-035.

Beneficios de aplicar la NOM-035

1. Mejora el ambiente laboral

La NOM-035 promueve un ambiente de trabajo saludable al identificar y abordar factores de riesgo psicosocial, como el estrés laboral, el acoso o violencia. Al implementar medidas preventivas y correctivas, las empresas crean un entorno más positivo y colaborativo, aumentando la satisfacción de los trabajadores y fomentando la cohesión y el trabajo en equipo.

2. Reduce el ausentismo y rotación de personal

El bienestar psicológico de los colaboradores influye en su asistencia y permanencia en la empresa. La NOM-035 identifica y mitiga factores de estrés y salud mental, mejorando las condiciones laborales. Esto reduce el ausentismo y la rotación de personal, ahorrando costos en contratación y capacitación.

3. Fortalece la imagen corporativa

Las empresas que cumplen con la NOM-035 mejoran su reputación interna y externa. Los colaboradores valoran un entorno que prioriza su bienestar, lo que atrae y retiene talento de calidad. Además, los clientes y socios comerciales prefieren asociarse con empresas comprometidas con la responsabilidad social y el bienestar de sus empleados.

La NOM-035 busca reducir el estrés laboral y promover un entorno organizacional productivo.
La NOM-035 busca reducir el estrés laboral y promover un entorno organizacional productivo.

4. Incrementa la productividad de los colaboradores

Un entorno laboral libre de estrés y con buena salud mental permite a los colaboradores desempeñarse mejor en sus tareas. La reducción de factores de riesgo psicosocial, como la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo organizacional, contribuye a que los colaboradores se sientan más motivados y enfocados. Esto se traduce en un aumento de la productividad y una mejor calidad del trabajo.

5. Fomenta la capacitación

La NOM-035 fomenta la capacitación al exigir a las empresas que proporcionen formación continua a sus empleados y directivos sobre la identificación, prevención y manejo de riesgos psicosociales. Esta capacitación no solo aumenta la conciencia sobre la importancia de un ambiente laboral saludable, sino que también da a los trabajadores las herramientas necesarias para gestionar el estrés, mejorar la comunicación y fomentar una cultura de respeto y apoyo mutuo. A través de programas educativos y talleres, la norma promueve el desarrollo de habilidades esenciales que contribuyen a un entorno de trabajo más seguro y productivo.

6. Evita problemas legales y riesgos psicosociales

Cumplir con la NOM-035 permite a las empresas estar en conformidad con las regulaciones laborales mexicanas. Esto no solo evita posibles sanciones y multas por incumplimiento, sino que también demuestra un compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de los empleados. Las multas por no cumplir con la NOM-035 pueden ser sustanciales, por lo que la conformidad normativa protege a la empresa financieramente y legalmente.

Mina es la app que mejora la calidad de vida de tus trabajadores.
Mina es la app que mejora la calidad de vida de tus trabajadores.

Mina ha sido diseñada para cumplir con la NOM-035

Mina es la app que necesitas. Podrás demostrar a la secretaría del trabajo que tu empresa provee a sus colaboradores un ambiente laboral más saludable, motivador y productivo. Con Mina, podrás aplicar los cuestionarios de la NOM-035, ya que éstos han sido diseñados para identificar, analizar y prevenir posibles riesgos psicosociales, además, da seguimiento de terapias en los casos de riesgo que se detecten y te brinda recomendaciones generales para mejorar la calidad de vida de tus colaboradores. 

Al proporcionar apoyo psicológico, capacitación, canales de comunicación abiertos y acceso a información sobre salud mental, las organizaciones demuestran su compromiso con el bienestar de su personal, promoviendo la retención de talento, la satisfacción laboral y la prevención de posibles consecuencias negativas asociadas al estrés laboral.

Mina te brinda esto y te ayuda a gestionar la NOM-035, agenda una demo para conocer más al respecto.