Actualmente la NOM-035 puede transformar tu empresa. En este artículo, exploramos seis beneficios clave que no solo mejorarán el ambiente laboral, sino que también impulsarán la productividad y bienestar de tus colaboradores.
Beneficios de aplicar la NOM-035
1. Mejora el ambiente laboral
La NOM-035 promueve un ambiente de trabajo saludable al identificar y abordar factores de riesgo psicosocial, como el estrés laboral, el acoso o violencia. Al implementar medidas preventivas y correctivas, las empresas crean un entorno más positivo y colaborativo, aumentando la satisfacción de los trabajadores y fomentando la cohesión y el trabajo en equipo.
2. Reduce el ausentismo y rotación de personal
El bienestar psicológico de los colaboradores influye en su asistencia y permanencia en la empresa. La NOM-035 identifica y mitiga factores de estrés y salud mental, mejorando las condiciones laborales. Esto reduce el ausentismo y la rotación de personal, ahorrando costos en contratación y capacitación.
3. Fortalece la imagen corporativa
Las empresas que cumplen con la NOM-035 mejoran su reputación interna y externa. Los colaboradores valoran un entorno que prioriza su bienestar, lo que atrae y retiene talento de calidad. Además, los clientes y socios comerciales prefieren asociarse con empresas comprometidas con la responsabilidad social y el bienestar de sus empleados.
4. Incrementa la productividad de los colaboradores
Un entorno laboral libre de estrés y con buena salud mental permite a los colaboradores desempeñarse mejor en sus tareas. La reducción de factores de riesgo psicosocial, como la sobrecarga de trabajo y la falta de apoyo organizacional, contribuye a que los colaboradores se sientan más motivados y enfocados. Esto se traduce en un aumento de la productividad y una mejor calidad del trabajo.
5. Fomenta la capacitación
La NOM-035 fomenta la capacitación al exigir a las empresas que proporcionen formación continua a sus empleados y directivos sobre la identificación, prevención y manejo de riesgos psicosociales. Esta capacitación no solo aumenta la conciencia sobre la importancia de un ambiente laboral saludable, sino que también da a los trabajadores las herramientas necesarias para gestionar el estrés, mejorar la comunicación y fomentar una cultura de respeto y apoyo mutuo. A través de programas educativos y talleres, la norma promueve el desarrollo de habilidades esenciales que contribuyen a un entorno de trabajo más seguro y productivo.
6. Evita problemas legales y riesgos psicosociales
Cumplir con la NOM-035 permite a las empresas estar en conformidad con las regulaciones laborales mexicanas. Esto no solo evita posibles sanciones y multas por incumplimiento, sino que también demuestra un compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de los empleados. Las multas por no cumplir con la NOM-035 pueden ser sustanciales, por lo que la conformidad normativa protege a la empresa financieramente y legalmente.
Mina ha sido diseñada para cumplir con la NOM-035
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Al proporcionar apoyo psicológico, capacitación, canales de comunicación abiertos y acceso a información sobre salud mental, las organizaciones demuestran su compromiso con el bienestar de su personal, promoviendo la retención de talento, la satisfacción laboral y la prevención de posibles consecuencias negativas asociadas al estrés laboral.
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