El incumplimiento de la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035-STPS-2018), implementada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), puede tener serias consecuencias para las empresas. No solo se expone a sanciones legales y multas, sino que también puede enfrentar problemas como la disminución de la productividad, un ambiente laboral tóxico y un aumento en la rotación de personal.
Además, la falta de cumplimiento puede dañar la reputación de la empresa, afectando su capacidad para atraer y retener talento. Cumplir con la NOM-035 no es solo una obligación legal, sino una inversión en el bienestar y la eficiencia de su equipo de trabajo. En este blog, hablaremos sobre las consecuencias de no cumplir con ella y las posibles multas que como empresa podrías enfrentar y cómo prevenirlas.
Multas por incumplimiento de la NOM-035
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplir la NOM-035 van desde los 250 hasta las 5,000 unidades, lo que equivale a $26,767 hasta $535,350. Además, las consecuencias adicionales pueden ser inspecciones rigurosas más frecuentes y daño reputacional.
Fracción I: Identificar los puestos de trabajo con riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral. Desde 50 a 100 UMAS, es decir entre $5,428.5 a $10,857.
Fracción II: Identificar a los trabajadores que sufrieron algún acontecimiento traumático severo o que hayan recibido actos de violencia laboral, además se deberá valorarlos clínicamente. Desde 50 a 100 UMAS, entre $5,428.5 a $10,857.
Fracción III: Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los factores de riesgo psicosocial. De 250 a 5000 UMAS, entre $27,142.5 a $542,850.
Fracción IV: Aplicar exámenes o evaluaciones clínicas al personal que esté expuesto a factores de riesgo psicosocial, según se requiera. De 50 a 3000 UMAS, entre $5,428.5 a $325,710.
Fracción V: Mantener informados a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los factores de riesgo psicosocial. De 250 a 5000 UMAS, es decir, entre $27,142.5 a $542,850.
Fracción VI: Llevar los registros pertinentes sobre las medidas preventivas adoptadas y cuáles han sido los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas aplicadas periódicamente. De 50 a 2000 UMAS, da desde $5,428.5 hasta $217,140. La norma especifica que las sanciones se pueden aplicar por cada una de las fracciones, por lo que en caso de omitir cada una de las antes mencionadas, se puede llegar a pagar desde $75,999.00 hasta $1,650,264.00 pesos.
Evita las sanciones, y conoce los plazos para corregir las irregularidades en tu empresa
Actualmente, el art. 36 del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones menciona que el Inspector del Trabajo, en todas las visitas que realice, otorgará plazos a los patrones que podrán ir desde la aplicación inmediata y observancia permanente, hasta 90 días hábiles.
Estos plazos se fijan dependiendo de la rama industrial, número de trabajadores, el riesgo que representan para los trabajadores y la dificultad para subsanarlas.
Los plazos pueden ser:
- Hasta 90 días para corregir deficiencias e irregularidades ya identificadas.
- Prórroga de hasta 90 días, mientras no se ponga en riesgo la vida y seguridad de los trabajadores. Esto permite que un centro de trabajo pueda tener hasta 180 días hábiles para realizar las correcciones.
- No se permiten plazos menores a 30 días hábiles, salvo en casos de peligro o riesgo inminente hacia el colaborador.
¿Cómo asegurar el cumplimiento de la NOM-035?
Para evitar estas consecuencias, las empresas deben tomar medidas proactivas para cumplir con la norma:
Evaluaciones periódicas: Realizar evaluaciones periódicas de los factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo.
Capacitación: Proporcionar capacitación continua a empleados y directivos sobre la identificación y prevención de riesgos psicosociales.
Políticas claras: Establecer y comunicar políticas claras relacionadas con la salud mental y el bienestar de los empleados.
Apoyo psicológico: Ofrecer acceso a servicios de apoyo psicológico para los empleados que lo necesiten.
El cumplimiento de la NOM-035 no solo evita multas, sino que también contribuye a un entorno laboral más saludable y productivo. Las empresas que adoptan estos lineamientos demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados, lo que a largo plazo se traduce en beneficios tanto para la organización como para su personal.
Invertir en la prevención de riesgos psicosociales es una decisión estratégica que protege a la empresa de sanciones económicas y mejora su reputación y clima laboral.
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