¿Cuáles son las enfermedades profesionales más comunes en nuestro país?
Todos los trabajadores, sin importar el giro en el que se desempeñan, están expuestos a contraer una enfermedad profesional, pero ¿qué son las enfermedades laborales?
Como su nombre lo indica, son problemas de salud que se contraen o se desarrollan por realizar directamente las actividades que el trabajador realiza en su empresa.
¿Cuáles son las más comunes?
Es importante reconocer que estas enfermedades se ven influenciadas por factores tanto físicos como psicológicos, y representan, sin duda, un riesgo a la salud, con consecuencias a corto y largo plazo.
Algunas de las enfermedades de trabajo que más se manifiestan en nuestro país son:
Burnout
La fatiga mental, estrés laboral o burnout son todos términos para designar al descontento general que un colaborador puede llegar a experimentar en su trabajo.
Por lo general, una pérdida de motivación, el estrés, la ansiedad, irritabilidad y dolores físicos acompañan al burnout.
Síndrome del túnel carpiano
Común en los trabajos de escritorio, oficina y con movimientos de mano y muñeca repetitivos, esta enfermedad profesional es bastante común.
Este síndrome se desarrolla por una presión excesiva del nervio mediano de la muñeca. Generalmente es tratable.
Enfermedades respiratorias
Factores como la temperatura y la ventilación juegan un rol importante en el desarrollo de enfermedades neumológicas.
Para la prevención de este tipo de enfermedades, una buena ventilación es necesaria, así como una cultura de limpieza e higiene en el área de trabajo.
Cansancio visual
Los trabajos que requieren pasar tiempo frente a una pantalla o monitor usualmente tienen un impacto sobre la salud visual de los colaboradores.
Es recomendable fomentar el uso de pantallas antirreflejantes, y promover los descansos visuales para prevenir la fatiga.
Gastritis
La gastritis es una inflamación de la mucosa que recubre el estómago.
Las excesivas horas de trabajo que no permiten tomar tiempo para la comida, así como el estrés, son factores que hacen que el personal pueda desarrollar este padecimiento.
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Preguntas Frecuentes sobre enfermedades de trabajo
¿Qué es la gastritis y cómo puede ser considerada una enfermedad de trabajo?
La gastritis es una inflamación de la mucosa gástrica que puede causar dolor abdominal, náuseas y malestar general. Puede ser considerada enfermedad de trabajo cuando está directamente relacionada con el estrés laboral crónico o con la exposición a sustancias irritantes en el entorno laboral.
¿De qué manera las condiciones laborales pueden influir en los problemas psicológicos de los trabajadores?
Las condiciones laborales como altos niveles de estrés, cargas excesivas de trabajo, acoso laboral o falta de apoyo pueden contribuir al desarrollo o exacerbación de trastornos psicológicos como ansiedad, depresión o síndrome del quemado (burnout), lo cual puede ser reconocido como enfermedades profesionales si están claramente vinculadas a la actividad laboral.
¿Cuáles son los criterios para diagnosticar el síndrome de fatiga crónica como enfermedad relacionada con el trabajo?
El síndrome de fatiga crónica se caracteriza por un cansancio extremo no atribuible a otras causas médicas. Para diagnosticarlo como enfermedad relacionada con el trabajo se deben establecer vínculos claros entre los síntomas presentados y las condiciones específicas del puesto de trabajo que podrían haberlo provocado, incluyendo estrés prolongado o jornadas extenuantes sin descanso adecuado.
¿Cómo pueden prevenirse las enfermedades asociadas al estrés laboral como la gastritis, problemas psicológicos y síndrome de fatiga crónica?
La prevención puede incluir medidas como mejoras en la organización del trabajo para reducir el estrés; proporcionar capacitaciones sobre manejo del tiempo y del estrés; fomentar un ambiente laboral saludable; realizar evaluaciones periódicas del riesgo psicosocial; implementar pausas activas y promover un equilibrio entre vida personal y profesional.
¿Existen leyes que protejan a los trabajadores contra las enfermedades relacionadas con el trabajo?
Sí, existen leyes que buscan proteger la salud ocupacional e incluyen regulaciones sobre prevención de riesgos laborales. Dichas leyes obligan a los empleadores a tomar medidas preventivas para evitar este tipo de patologías y proporcionar compensaciones cuando se diagnostican enfermedades ocasionadas por las actividades desempeñadas en su lugar de trabajo.
