Si estás por emprender una empresa o ya tienes una, muy seguramente estás al tanto de las prestaciones que por ley debes otorgar a tus empleados, además de su sueldo.
En este blog te vamos a hablar sobre las prestaciones de ley en México, es decir, los que estás obligado a brindar a tus colaboradores, pero también te vamos a mencionar las prestaciones superiores a la ley que puedes otorgar como un diferenciador como incentivos a tus trabajadores.
¿Cuáles son las prestaciones de ley en México?
En México, las prestaciones de ley a las que tienen derecho los trabajadores de acuerdo con la legislación laboral son las siguientes:
- Aguinaldo: Equivalente a por lo menos 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: Un mínimo de 12 días laborables pagados por año trabajado, aumentando dos días más por cada año adicional hasta llegar a 20 días laborables.
- Prima vacacional: Equivalente al menos el 25% sobre los salarios devengados durante el periodo de vacaciones.
- Días de descanso obligatorio con goce de sueldo: Se deben respetar los días festivos oficiales establecidos por la ley.
- Seguro Social: Cubre riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, guarderías y retiro.
- Infonavit: Los patrones deben aportar al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores una cantidad equivalente al 5% del salario.
- Séptimo día: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso con goce de sueldo por cada seis días de trabajo.
Estas son algunas de las principales prestaciones a las que los trabajadores en México tienen derecho de acuerdo con la ley federal del trabajo por parte de las empresas.
¿Por qué ofrecer prestaciones superiores a la ley?
Ofrecer prestaciones superiores a la ley puede traer varios beneficios tanto para el empleador como para el trabajador. Algunas razones por las que una empresa podría optar por ofrecer beneficios adicionales a sus empleados son:
- Mejorar la moral y la satisfacción laboral: Las prestaciones superiores a la ley pueden aumentar la motivación y lealtad de los empleados, lo que a su vez puede llevar a un mejor desempeño laboral y a una menor rotación de personal.
- Atraer y retener talento: Puede ayudar a atraer a candidatos calificados y retener a empleados talentosos en un mercado laboral competitivo.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo: Contribuyen a mejorar el ambiente y mostrar a los empleados que la empresa valora su bienestar y desarrollo profesional.
- Mejorar la reputación de la empresa: Mejora la imagen de la empresa como empleador responsable y preocupado por el bienestar de sus empleados.
- Incrementar la productividad: La persona que se siente valorada y apoyada tiende a ser más comprometida y productiva en su trabajo.
Ofrecer prestaciones adicionales podría ser una estrategia efectiva para mejorar la satisfacción de los empleados, atraer y retener talento, y crear un ambiente laboral positivo en general.
Ejemplos de prestaciones superiores a la ley
Aparte de las prestaciones de ley que ofreces a tus colaboradores te recomendamos que proporciones prestaciones adicionales, y de esta forma, incrementes su productividad y mejores su calidad de vida.
Algunos ejemplos de prestaciones superiores a la ley están: Seguro de gastos médicos mayores, programas de bienestar y salud, días de vacaciones adicionales, bono o vales por desempeño, entre otros.
Colaborando por la salud de tus empleados
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Preguntas frecuentes sobre ejemplos de prestaciones superiores a la ley
¿Qué son las prestaciones superiores a la ley?
Las prestaciones superiores a la ley son beneficios laborales que otorgan las empresas a sus empleados, los cuales están por encima de lo mínimo requerido por la legislación laboral del país. Estos beneficios pueden incluir seguros de vida, fondos de ahorro adicionales, días de vacaciones extra, bonificaciones especiales, entre otros.
¿Cómo influyen las prestaciones superiores a la ley en la productividad en México?
En México, al igual que en otros países y regiones, las prestaciones superiores a la ley pueden influir positivamente en la productividad al incrementar la motivación y satisfacción de los trabajadores. Esto puede llevar a una mayor eficiencia y compromiso con el trabajo, reduciendo además el absentismo y mejorando el clima laboral.
¿De qué manera se relacionan las prestaciones superiores a la ley con la psicología organizacional?
Las prestaciones superiores a la ley están directamente vinculadas con conceptos de psicología organizacional como el bienestar del empleado, su percepción de justicia y reconocimiento. Al sentirse valorados y respaldados por su empresa mediante estas prestaciones adicionales, los empleados tienden a mostrar mayor lealtad y un mejor desempeño.
¿Pueden considerarse las capacitaciones constantes como una prestación superior a la ley?
Sí, las capacitaciones constantes pueden ser vistas como una prestación superior cuando van más allá de lo que exige la normativa para el desarrollo profesional del trabajador. Proporcionan oportunidades para el crecimiento personal y profesional dentro de la empresa.
¿Cuál es el impacto de ofrecer horarios flexibles como parte de las prestaciones superiores en México?
El ofrecer horarios flexibles puede tener un impacto significativo en México ya que permite equilibrar mejor las responsabilidades laborales con las personales o familiares. Esto puede resultar en trabajadores más satisfechos y menos estresados, lo cual puede traducirse en un aumento generalizado del bienestar y potencialmente mejorar los índices de retención del personal.
