Prevención de riesgos laborales, ¿qué es?
A todo empresario o personal de recursos humanos le gustaría reducir al máximo accidentes laborales, enfermedades profesionales y mejorar las condiciones generales de trabajo para proteger la integridad física y mental de los trabajadores, y la prevención de riesgos laborales lo facilita.
Todas las medidas y acciones destinadas a identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan surgir en tu entorno de trabajo, con la finalidad de garantizar la seguridad y la salud de tu personal son parte del plan de acción para prevenir riesgos.
Te invitamos a leer sobre las posibles causas de accidentes laborales y beneficios de gestionar adecuadamente un plan de prevención en nuestra nota ”¿Qué es la prevención de riesgos laborales en una empresa?”
Principios de acción preventiva
Las siguientes bases son necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos en tu compañía, es decir, sirven como guía para el diseño e implementación de medidas preventivas.
✔ Planificar la prevención.
✔ Adaptar el trabajo al colaborador.
✔ Combatir los riesgos desde su origen.
✔ Priorizar los riesgos que son inevitables.
✔ Sustituir lo peligroso por lo poco o ningún peligro.
✔ Instruir correctamente a los trabajadores.
Técnicas para prevenir los riesgos laborales
Seguridad en el trabajo
Busca garantizar un entorno laboral seguro y saludable para tus trabajadores, cumpliendo con normativas y estándares de seguridad, y promoviendo una cultura preventiva dentro de la organización. Estos son los métodos de aplicación:
- Señalización de seguridad.
- Utilización de equipos de protección personal adecuados.
- Observaciones del trabajo.
- Supervisión continua de las condiciones de trabajo.
- Control estadístico de la siniestralidad.
Higiene industrial
Estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo (agentes físicos, químicos y biológicos) con el fin de prevenir enfermedades ocupacionales. Sus principales técnicas son:
- Evaluación de la exposición a contaminantes.
- Implementación de sistemas de ventilación adecuados.
- Análisis de riesgos químicos.
- Control de contaminantes.
- Monitoreo ambiental.
Medicina del trabajo
Especialidad dedicada al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por la actividad laboral inadecuada. Algunas de sus principales acciones preventivas son:
- Evaluaciones de salud ocupacional.
- Gestión de la aptitud laboral de los trabajadores.
- Asesoramiento médico.
- Exámenes médicos periódicos generales.
- Implementación de programas de vigilancia.
Psicosociología
Se enfoca en estudiar las interacciones entre tus trabajadores y su entorno laboral, centrándose en aspectos psicológicos, sociales y organizacionales que influyen en el bienestar, la salud mental y el desempeño laboral. Las técnicas que utiliza son:
- Evaluación de riesgos psicosociales (estrés, carga de trabajo, acoso).
- Diseño de puestos de trabajo saludables.
- Implementación de programas para fomentar el equilibrio emocional.
- Formación y sensibilización a trabajadores y directivos.
- Sesiones con psicólogos.
Ergonomía
Se centra en el diseño de herramientas, equipos, espacios de trabajo y tareas laborales de manera que se adapten a las capacidades y necesidades físicas, cognitivas y emocionales de tus trabajadores.
- Diseño de mobiliario ergonómico.
- Distribución adecuada de equipos de trabajo.
- Buena organización del espacio.
- Identificación de tareas que puedan ocasionar lesiones.
- Formación sobre buenas prácticas ergonómicas.
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